Page 456 - 无锡年鉴2019

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党建目标考核、年度绩效考核、创新创 取其他任何收入。市卫计委会同市纪 验检查和跨院床位预约。医联体内基
优考核“三位一体”的综合考核办法。 委监委、市委组织部、市人社局、市财 层诊疗人次数及占比分别比上年增长
其中，党建目标考核主要内容包括从 政局、市审计局等部门，对领导班子成 7.71%、5.22%，基层上转和上级医院下
严治党责任、意识形态责任、“三项机 员绩效年薪制度实施过程和结果进行 转病人人次分别比上年增长 1.02%、
制”落实情况，上级各项方针政策贯 监督检查。 7.93%。
彻落实情况及医院领导班子民主测 （体改处） （医政处）

评等。年度绩效考核以强化医院服 【市属医院实行高层次人才协议工资 【三大救治中心建设】 2018 年，无锡
务为导向，以服务质量、服务效率和 制度】 为充分激发市属公立医院人 市开展市级胸痛、创伤及卒中救治中
群众满意度为核心，基本内容涵盖社 才创新创造活力，进一步集聚和培养 心建设单位评估工作，确定市级胸痛
会效益、服务效率、运营能力、发展实 高层次人才，促进人才强卫、人才兴 救治中心 6 家、创伤救治中心 7 家、卒
力、制度创新及其他年度重点工作任 业，2018 年，无锡市公立医院管理委员 中救治中心 6 家。推进“胸痛中心全
务等方面。创新创优主要考核重大 会印发《市属公立医院高层次人才协 市模式”建设，成立领导小组和专家工
改革试点、重大工作任务、核心竞争 议工资制实施意见（试行）》，对市属公 作组，制定建设方案，发布分级诊疗要
力建设等事项。3 项考核合成的年度 立医院中选拔确定和引进的省“六个 求和转运流程，该模式被《人民日报》
综合考核结果，作为市属医院评先评 一工程”高层次卫生人才以及符合《无 报道，并获得 2018 世界物联网博览会
优、干部任免的主要依据；年度绩效 锡市卫生计生人才引育管理办法》中 新技术新产品新应用成果金奖。
考核结果与市属医院绩效工资总量 顶尖人才、菁英人才、高端人才标准的 （医政处）

核定、财政补助、医保结算等紧密挂 对象实施协议工资制。其中，顶尖人 【医院章程制定工作】 2018 年，无锡
钩；党建目标考核、年度绩效考核、创 才协议工资实行“一事一议”，菁英人 市完成市级层面 2018 ～ 2020 年医院
新创优考核 3 项考核分别按照 30%、 才每人每年不超过 80 万元，高端人才 章程制定工作计划。举办医院章程制
60%、10% 的比例构成市属医院领导 每人每年不超过 70 万元，其他高层次 定工作培训班，15 家三级公立医院、15
班子成员绩效年薪评价系数，直接与 人才每人每年不超过 40 万元。高层 家二级公立医院、8 家社会办医院章程
医院领导绩效年薪挂钩。通过切实发 次人才协议工资不纳入所在单位绩效 制定工作基本完成。
挥综合考核的导向和激励作用，加快 工资总量核定范围，列入专项绩效工 （医政处）

医疗服务供给侧结构性改革，提高医 资管理。高层次人才的具体薪酬待遇 【改善医疗服务行动】 2018 年，市卫
疗服务质量，实现医院社会效益与运 与其岗位职责、工作业绩、实际贡献以 计委制定《深入落实进一步改善医疗
行效率的有机统一。 及成果转化产生的质量、效率、效益、 服务行动计划实施方案（2018 ～ 2020
（体改处） 满意度等因素直接挂钩，具体由用人 年）》。全面落实 8 项制度，二级以上
【市属公立医院领导班子成员实施绩 单位与本人协商确定后签订相关协 公立医院全部开展预约诊疗服务，三

效年薪制度】 为进一步坚持公立医 议，并制定相应考核办法。 级公立医院 50% 以上的出院患者按
院公益性，充分发挥领导班子成员行 （体改处） 照临床路径管理，普遍实施检查检验

使公立医院的管理职权，构建科学合 【医联体建设】 2018 年，全市共建成 结果互认，23 家二级及以上医院开展
理的收入分配机制，调动领导班子成 医联体 18 个。江阴市、宜兴市、锡山 36 个多学科联合诊疗，36 家二级以上
员工作积极性和创造性，规范公立医 区推进医共体建设，2 家市属综合医院 医院开展日间手术，完成日间手术近 1
院领导班子成员收入，2018 年，无锡市 开展院府合作形式的紧密型医联体试 万例。
公立医院管理委员会出台《市属公立 点工作，成立覆盖全部市属专科医院 （医政处）

医院领导班子成员绩效年薪制实施意 的专科医疗联盟 7 家。5 个医联体、5 【护理服务能力提升】 2018 年，市卫
见》，实现绩效年薪与工作绩效挂钩、 个医共体共计吸纳护理院 10 家、康复 计委举办“5·12”国际护士节座谈会，
分配水平适当、结构合理、监督有效的 医院 5 家，开展接续医疗服务。 全市 210 名护士获得“从事护理工作
预期目标。绩效年薪制适用于市属公 （医政处） 30 年”荣誉，97 名护士获得“无锡市

立医院领导班子成员，其薪酬由基本 【分级诊疗制度有效落实】 2018 年， 优秀护士”称号。印发《关于加强基
收入、绩效年薪两部分组成，其中，绩 全市推动优质医疗资源和人才下沉 层医疗机构护理工作的实施方案》和
效年薪不纳入所在单位绩效工资总量 基层，7 家市属公立医院 40 名专科医 《无锡市基层护士临床工作能力提升
核定范围，列入专项绩效工资管理。 师、5 名护士加入家庭医生签约服务团 工 作 方 案（2018 ～ 2020 年）》，9 个 专
绩效年薪水平根据年度绩效年薪基 队，在基层医疗机构开设医生工作室 科被确认为无锡市护理临床重点专科
数、年度考核评价系数、绩效年薪调节 38 个、护士工作室 3 个。所有医联体、 建设单位，新增社区护理、麻醉护理、
系数确定，并控制在所在医院绩效工 医共体均建成远程会诊中心，建成影 中医护理 3 个无锡市专科护士培训基
资年人均水平的 3 倍以内。领导班子 像中心 7 个、心电中心 6 个、病理中心 地。
成员在主管部门核定和备案的基本收 2 个、检验中心 2 个。20 家二级以上 （医政处）

入、绩效年薪和奖励外，不得在医院领 公立医院实现基层专家门诊、大型检 【医疗质量安全监管】 2018 年，市卫

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