Page 117 - 无锡年鉴2023-PC
P. 117
中国共产党无锡市委员会
比照认定专业技术资格工作。完善乡
村教师、社区卫生、农业和水利等定向
评价标准的设定。积极推进高技能人
才与专技人才贯通，对取得高级工满 2
年、技师满 3 年、高级技师满 4 年的技
能人才，可分别申报助理级、中级、高
级职称。鼓励申报乡土人才、工艺美
术两个中级职称评审委员会中陶瓷艺
术专业的人员同时申请相应职业技能
等级证书，评审通过的，同时发放相应
的职业技能等级证书，一次评审多次
使用。
【人才创新创业大赛】 2022 年，市人
力资源社会保障局围绕全市战略性新
9 月 28 日，第十届中国江苏人才创新创业大赛无锡选拔赛在无锡人才 兴产业，组织举办第十届中国江苏人
金融港举行，无锡市 32 个项目参加选拔赛路演 才创新创业大赛无锡选拔赛，遴选 10
（市人力资源社会保障局 供图） 个优秀项目参加省赛，获省赛一等奖 1
项、二等奖 1 项和三等奖 2 项。11 个
类认定 2005 人次，市、县两级联动筹 术人员“定向设岗、定向评价、定向使 项目入选数字经济揭榜赛项目需求清
集人才公寓 2.1 万套，连续第四年获 用”的实施意见，组织市（县）、区制定 单，入选数居全省第一位。
评“中国年度最佳引才城市”。 县以下事业单位实施管理岗位职员
（张天驰） 等级晋升方案。完善事业单位高层 【乡土人才】 2022 年，市人力资源社
次人才工资分配激励机制实施办法， 会保障局激励乡土人才发挥带动作
【人才引进】 2022 年，市人力资源社 实行以增加知识价值为导向的分配 用，无锡市获评省乡土人才传承示范
会保障局制定推进新时代人才工作专 政策，探索建立符合事业单位高层次 基地 1 家、省乡土人才大师示范工作
项行动计划，全年引进各类人才 12.3 人才特点、体现高层次人才价值、激 室 3 家、省乡土人才大师工作室 10 家，
万人，其中大学生 10.3 万人、高层次人 发高层次人才活力、规范有序的工资 推荐 193 人申报乡土人才高级职称。
才 1.3 万人、海外留学人才 2539 人，全 分配激励机制。加快事业单位引进 组织 2022 年“太湖人才计划”优秀乡
市人才总量 207 万人。提速兑现“锡 高层次人才调动手续办理速度，实施 土人才项目申报评审工作，评选 2022
引”补贴，新增申领“锡引”工程租房、 即时办理，办理时限由 7 天压缩至 1 年优秀乡土人才 12 人。累计 625 人
购房、生活补贴 1.55 万人，核定交通文 天。开展紧缺高层次人才引进，对于 通过乡土人才高级职称评审，获评人
旅服务享受资格 2.23 万人。创新“无 急需引进的高层次人才、紧缺专业人 数总量居全省第一位。建成由 349 名
锡云聘”视频直播，开展“无比爱才 锡 才等特殊人才，指导主管局和事业单 优秀乡土人才组成的乡土人才信息
望您来”“智汇无锡”网络招聘，举办 位采取直接考察的方式招聘。鼓励 库，纳入市人才人事综合业务平台统
“百校千企万岗”高校毕业生就业服 事业单位探索设置特设岗位，以满足 一管理，发挥入库专家在项目评审、人
务季活动。累计举办各类毕业生招聘 事业单位因事业发展急需引进高层 才培育、乡村产业发展等方面的作用。
293 场、各类公益招聘 367 场次，提供 次人才的需要。
38.57 万个次岗位。“我在无锡挺好的” 【博士后载体建设】 2022 年，市人力
系列宣传片获评全省人社十大宣传创 【完善人才评价体制机制】 2022 年， 资源社会保障局大力推动博士后载体
新提名案例。 市人力资源社会保障局有序推动职称 建设，创新实行企业博士后站设站“即
评价社会化，向市综合交通运输学会 时备案制”。围绕全市重点领域、重大
【事业单位人事管理】 2022 年，市 等具备条件的行业协会下放中级职称 平台、重点产业，优先在建有省级以上
人力资源社会保障局分层分类推进 评审权，向无锡开放大学、无锡汽车工 重点实验室、企业技术中心、工程技术
事业单位人事制度改革，引导事业单 程高等职业技术学校等单位下放高职 中心等研发平台载体以及承担省级以
位完善“能上能下”的竞聘上岗办法。 校教师初、中级职称评审权。深化职 上重大项目的单位孵化推荐，无锡帝
出台深入推进基层事业单位专业技 称制度改革，推进全市国际职业资格 科电子材料股份有限公司获批博士后
31
