Page 121 - 无锡年鉴2024
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中国共产党无锡市委员会
锡实际，创新实施“四学四担当”举 强’好班子”，市（县）区党政正职争当 操作规程（试行）》，稳妥有序调整不
措（以学铸魂、永葆忠诚强担当，以学 “‘强富美高’领头雁”，市级机关部门 适宜担任现职干部。
增智、践行宗旨勇担当，以学正风、 正职争当“服务发展排头兵”，开发 （市委组织部）
廉洁奉公善担当，以学促干、推动发 区负责人争当“产业强市急先锋”，
展敢担当），构建“三分四联五制”分 市属企事业单位正职争当“兴业有
类指导工作机制（区分不同层级、区 为领军人”，市管领导班子副职争当 人才队伍建设
分不同领域、区分不同对象实际；聚 “独当一面攻坚手”。通报表扬 22 个
焦上下多级联动、学用结合联抓、调 “五先五强”（学习领先、对党忠诚政
查研究联审、风险隐患联防；健全完 治强；奋勇争先、担当作为活力强；开 【概况】 2023 年，无锡市深入实施
善工作例会、情况周报、推演督导、跟 拓创先、干事创业本领强；发展为先、 新时代人才强市战略，完善人才生
踪问效、综合评估系列制度），建立调 结构优化功能强；示范率先、勤奋敬 态、计划、平台、服务“四位一体”工
查研究“三级把关”机制（单位内部 业作风强）好班子、21 名担当作为 作格局。全市人才总量 218 万人，其
把关、联络组审核把关、主题教育办 “好班长”、52 名独当一面“好助手”。 中高层次人才 17.9 万人、高技能人
统筹把关），抓查摆、促找准问题，抓 开展班子建设情况分析，深化机构改 才 55.6 万人、海归人才 2.38 万人。
分类、促靶向解题，抓专项、促攻坚破 革，优化班子配置。推进实施“琢璞”
题，抓联动、促合力答题，抓问效、促 计划，新建 11 家“青干讲习所”实践 【造优人才生态】 2023 年，无锡市
全面验题，推进问题清单整改落实， 平台，2500 余名年轻干部参加讲习 升格成立市委人才工作领导小组，由
确保主题教育走深走实。推动宣传 锻炼，选派 152 名优秀年轻干部到国 市委书记、市长担任双组长，形成 38
党的路线、方针、政策下基层，调查研 家部委、先进地区和前沿一线等压担 个市级部门协同配合的人才工作领
究下基层，信访接待下基层，现场办 历练，择优选调世界排名 50 强和国 导体系。制定《关于深入实施新时
公下基层，解决老旧小区更新等民生 内顶尖高校的 142 名毕业生。细化 代人才强市战略的意见》，部署“强
诉求，以务实举措推动主题教育取得 出台贯彻落实省委激励干部担当作 智聚才”工程，再次兑现 1 亿元资金
实效。 为若干措施无锡“40 条”实施方案， 支持顶尖人才，连续五年获评“全国
制定全市组织系统激励“四敢”担当 最佳引才城市”。
【建强干部队伍】 2023 年，市委坚持 “1+N”制度举措，深化推进“千名干
发展为先、实干为重、担当为要的选 部百项攻坚”行动。成立无锡干部 【建强人才平台】 2023 年，无锡市
人用人导向，在各级领导班子和领导 考核评价研究中心，惠山区成为省激 大力建设太湖实验室，布局共建清华
干部中开展“一建设、五争当”活动。 励干部担当作为工作联系点。制定 大学智能产业创新中心等一批新型
其中，市管领导班子建设“‘五先五 《无锡市干部能上能下纪实报备工作 研究机构，市产业研究院正式运行，
建成全国首批、全省唯一的海归小
镇，设立长三角（国际）人才港，推动
高端人才“全球选、无锡用”。
【办好人才活动】 2023 年，举办无
锡·北京人才合作发展大会，现场签
约 9 个项目、7 个产业科创基金，总
金额 45.95 亿元。举办 2023 太湖人
才峰会，44 名中外院士参加，222 个
项目现场签约，投资超 83.11 亿元。
承办“春晖杯”法国赛区赛事，“太湖
杯”创新创业大赛推荐项目获奖数
在“创业江苏”总决赛中蝉联全省第
一。组团到比利时等开展“双招双引”
活动；多次到北上广深考察对接，撰
写的《关于赴大湾区开展人才工作
12 月 27 日，市委常委会专题听取各市（县）区委和市委相关党（工）委书 专题调研的情况汇报》获省委领导
记抓基层党建工作述职。图为述职会现场 （市委组织部 供图） 批示。
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