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就 业
【技能人才评价体系建设】 2022 年， 【残疾人职业技能培训】 2022 年， 退出机制。至年末，评选出诚信单位
市人力资源社会保障局加快技能等 市残联组织各市（县）、区残联推进残 2014 家，25 家单位因不符合条件退
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级认定评价主体培育，新增技能等级 疾人技能培训，提高残疾人就业能 出诚信企业库。创作全新诚信品牌标
认定备案机构 212 家，为上年的 1.4 力。举办全能主播、直播销售等包含 识，号召全市企业“言必信、行必果”。
倍。打破技能晋升天花板，开展两批 新业态在内的多种类残疾人职业技
次特级技师评聘试点，新增特级技师 能培训，打造网络移动课程；举办残 【劳务派遣管理】 2022 年，市人力
13 人。激发企业评价活力，支持企 疾人创业技能提升和残疾人大学生 资源社会保障局从经营情况、纳税
业自主评价高技能人才 2.13 万人， 就业技能训练营等活动，做好残疾人 情况、社会责任、安全生产、违法行
较上年增长 28%。 端的赋权增能；开展“特校智力及孤 为 5 个方面对全市 1308 家劳务派
独症应届毕业生就业能力提升”项 遣单位开展等级评价，确定 A 级单
【技能人才培育载体建设】 2022 目，为残疾人提供多方位、多元化、多 位23家、B 级 单 位495家、C 级 单
年，市人力资源社会保障局推进以 层次的就业服务培训。2022 年，市 位 540 家，203 家单位被列入不予延
工匠学院为核心的创业大学建设， 残联组织实名制培训残疾人 1634 人 续劳务派遣行政许可名单，82 家单
加快中国无锡智能制造产业发展 次，任务完成率 142.46%。肢体三级 位主动注销许可资质。《关于开展
实训基地建设，启动首期“一带一 残疾人、正高级工艺美术师陈忠庆代 无锡市劳务派遣单位劳动保障等级
路”框架下的南南合作技能开发培 表江苏省参加第十届国际残疾人职 评价的通知》中部分标准被吸纳为
训项目，江苏省无锡技师学院获评 业技能竞赛国内选拔赛，获陶艺组第 省定标准。
首批江苏省全民数字素养与技能 一名，将代表中国参加 2023 年在法
培训基地。 国举办的国际赛。 【欠薪治理】 2022 年，市人力资源
（孙皓晨） （李 洋） 社会保障局完善工程建设领域外来
务工人员工资专用账户、实名制管理
【工会劳动和技能竞赛】 2022 年， 和按月足额支付工资制度，开展根治
市总工会围绕创新驱动核心战略和 劳动权益保障 欠薪集中整治专项行动，全市共追发
产业强市主导战略，在全市 15 项重 7403 名劳动者工资 5585 万元，向公
点工程（项目）、10 个重点行业和 98 安机关移送恶意欠薪案件 15 件。无
家重点企业中开展示范引领性劳动 【诚信企业培育】 2022 年，市人力资 锡市被省人社厅列为全省“不欠薪”
竞赛。主办第十五届无锡市职工职 源社会保障局完善诚信企业评选和 试点城市。
业技能大赛，承办省级赛事 2 项，举
办首届长三角（5+10）城市集成电
路、新能源大客车驾驶员两项技能大
赛，成为年度最具影响力的“城市群”
职工赛事，《人民日报》《新华日报》
等媒体予以报道。
（丁 一）
【退役军人职业技能培训】 2022 年，
市退役军人事务局推进退役军人承
训体系建设，提升退役军人就业创业
能力。全年新增适应性培训机构 4
家、创业培训机构 4 家、短期职业技
能培训 12 家、个性化培训机构 2 家。
至年末，全市退役军人事务系统有承
训机构 59 家、就业创业示范基地 51
家，退役军人在校复学 1164 人，参加
成人学历教育 2548 人、全日制学历
教育 137 人。 11 月 15 日，市人力资源社会保障局举办工伤认定典型案例“以案说法”
（陈国兵） 巡回宣讲启动仪式 （市人力资源社会保障局 供图）
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